今だから言える”保育人材の真実”

実はこれまで、保育の採用現場では“ある事”が問題視されておりました。

それは、保育士を採用したいがために、会社に合っているか、人格はどうか、

保育士としてのキャリアはどうか、

どんな保育をしたいのかといった、本質的な面接ではなく、

資格さえあれば、全員採用している会社が多く見受けられました、ということです。

会社に合っていない採用が起きれば、どうなるか？

皆さん、ご想像の通り、

周りとハレーションが起きて、人間関係が悪化したり

会社と本人の保育方針が違うから、やり方、進め方で、常に周りと衝突することになります。

そうなると、会社が言うか、本人が言うか、いずれにせよ離職につながります。

しかし、そういった採用は多くの企業で見直され、

やはり園毎のカラーや、経営理念・保育理念に沿った人物を採用するように変わってきました。

ただ、行政によっては、待機児童問題が解消されず、

完全に新規で保育園を開業される法人もあったりするので、

今でも、「保育士の資格があれば、誰でも採用してしまう問題」が続いているのも事実です。

転職は、ご縁やタイミングで大きく変わるものではありますが、

是非、保育園に転職する際には、

①自分がどんな保育をしたいのか

②どんな園長と一緒に仕事をしたいのか

そういった、本質的なところに目をあてて考えてみてください。

2社・3社、内定が出て迷ったら、この2点に戻って考えてください。

自ずと応えは、出てきます。

>> 保育業界に強いエージェント「BIG BIRD」に相談する